依據德國商法典(HGB)第289f部分所作的聲明

截止2017年6月30日，Esprit Europe GmbH管理層中的女性占12.5%，未達到2015年9月30日設立的20%目標，原因是董事總經理因職務調到另一集團公司而離開管理委員會。

其他級管理層的確定女性比例爲25%（二級管理層）和30%（三級管理層），截止2017年6月30日已被明顯超越，達到66.67%（二級管理層）和40%（三級管理層）。

Esprit Europe GmbH的管理層確定了最遲在2022年6月30日將達到的管理職位的女性比例目標如下：20%（管理層）、25%（二級管理層）和30%（三級管理層）。